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Im Rahmen unserer Personalvermittlung schreiben wir für Sie eine Stellenanzeige und kümmern uns um die Werbung. Bei Fragen zur Einstellung können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden. Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Stelle zu „verkaufen“, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist. Bevor wir in den eigentlichen Schreibprozess eintauchen, lohnt es sich mitarbeiter werben mitarbeiter zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet. Dies mag offensichtlich erscheinen, wenn Sie Ihren Job auf Social-Media-Kanälen veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Hashtags angeben, nach denen Kandidaten suchen werden. Eine perfekte Stellenanzeige sollte auch Ihre Arbeitgebermarke verkörpern.
- Bewerber wollen wissen, was passiert, wenn sie sich bewerben.
- Es bewirbt Ihr Unternehmen sowie eine bestimmte Rolle bei Top-Talenten.
- Welche das sind, hängt davon ab, wo Sie die Stelle ausschreiben.
- Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Wörter einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen.
Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können. Studien zeigen, dass die Fluktuation steigt, wenn Stellenbeschreibungen die wahren Verantwortlichkeiten einer verfügbaren Rolle nicht genau widerspiegeln. Mit der Beantwortung dieser Fragen fangen Sie an, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen.
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Im heutigen wettbewerbsorientierten Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Bei der Einstellung werden Unternehmen oft mit ungeeigneten Kandidaten überschwemmt, was mitunter auch an der Qualität der Stellenanzeige selbst liegen kann. Nachdem Sie Ihren potenziellen Kandidaten mit Ihrer Unternehmensbeschreibung umworben haben, können Sie jetzt mit dem Pitching Ihrer Stellenausschreibung beginnen.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann. Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Karriereseiten Gewinnen Sie Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten. Verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus von Talenten, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen und ein großartiges Talenterlebnis zu bieten. Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden.
Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur Fördern Möchten
Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt.